秦芳分享如何处理美甲店的员工流失问题

近年来，不管你是制造业，还是服务业员工流失都是最大的问题。如今已经波及到了所有的行业，包括我们多年来所经营的美甲行业，尤其是那些个体的美甲店，由于缺少竞争优势，很难留住美甲师，对于个体类的美甲店怎么应对人才流失这一难题呢？大家都知道美甲师的流动性是比较大的，也是最让我们美甲店经营者所头痛的问题。那么这些美甲师都流失到哪里去了呢？经过分析，主要有三个原因：

一部分觉得自己学有所成，出师了，能够自己独当一面了，然后自己去开家美甲店当老板去了。一部分是觉得自己所在的美甲店没有什么发展前途，或者是觉得工资水平没有达到自己的要求，然后跳槽到别家的美甲店去了。还有一部分觉得厌倦了这一行，改行去做别的了。我也听到过不少的美甲店经营者抱怨，招了一个美甲师或者学徒以后，对她报以很大的希望，花了很大的精力和时间，甚至花钱把她送到专业的公司去培训学习。本以为可以跟店里创造很大的效益了，结果当她们学有所成以后，不是跳槽到别的美甲店了，就是自己去当老板了。给她们的待遇并不低啊？这到底是什么原因导致的呢？

如今国内的美甲产业已经逐渐转变为连锁化、品牌化的道路了，像以前的一些个体门店，姐妹店在如今的市场状况下，经营会越发的吃力。如今的顾客也不像当初那样，只要你收费低就有竞争力的。现在顾客都有自己的审美意识，而且还在不断的提高。同时员工的追求意识也是在不断的提高的。你一个单店美甲店在市场竞争上都是处于劣势，更不提对员工的将来有什么发展了。美甲店员工追求的无非是这三样：一是想学习技术，当初入门的时候可能会在你的美甲店学习，但是一家个体美甲店哪有那么多学的东西，当她学无所学的时候，就会跳到那些连锁美甲店了。

第二种就是希望有所发展的，在你这个单店能有什么发展，总不能让她当老板吧？因此也会选择跳槽。第三就是一味为了赚钱的，在你的美甲店给再高的工资，不可能老板不赚钱把钱都给她吧？但是连锁美甲店在薪水上更有竞争力，连锁美甲店定价高，名气大，因此利润也更高，所以敢开具更高的工资。因此，针对那些个体美甲店或者是姐妹美甲店，按照如今的市场发展趋势，如果想避免出现员工流失的问题，加盟一家全国连锁美甲企业才是最终的选择，不然你只能等着市场淘汰。

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